Quy định thời gian làm việc của lao động chưa đủ 15 tuổi

Đã đăng vào 06/07/2020 lúc 10:39

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi tham gia làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Theo đó, khi tham gia làm việc, người chưa đủ 15 tuổi phải có sức khỏe phù hợp với công việc; có kiến thức, khả năng làm việc phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động; phải tự nguyện tham gia và có sự đồng ý của bố, mẹ hoặc người giám hộ. Người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi phải có biện pháp bảo vệ trẻ em tại nơi làm việc; tôn trọng, lắng nghe ý kiến của trẻ em…

Thời gian làm việc của người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm. Thời gian làm việc của người chưa đủ 13 tuổi không được quá 3 giờ trong 1 ngày và 15 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm. Người chưa đủ 15 tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao được áp dụng chế độ phù hợp về thời gian làm việc theo quy định của Chính phủ.

T.H